人工智能将淘汰哪些人
作者:159彩票网 发布时间:2019-09-08 02:12

  ,(图片:全景视觉)

  。吴琪/文 又到一年大学生毕业季,那些就业走向好的专。业,会。成为高考填志愿的重要参照物。其中,人工智能。。、大数据等新技术,到底会不会导致人被机器替代,是年轻人规划自己职业方向。面临的重要话题。

  新技术就像一波又一&#;波的浪潮,逼迫每个人重新思考自己的价&#;值。一部分工作已经能被机器人取代&#;,人工智能、大数据、云计算&#;正在深入传统&#;领域,&#&#;;变成智慧农业、智&#;能制造、物联网等,&#;迭代的背后都有就业市&#;场的裁员与新需求。技术的进步是&#;否会让人类大量失业?这种焦虑200年前就袭击了人类。18世纪末,当纺织机开始大量出现在英国时,因为机器能大量取代人力劳作,许多手工工人失业。由此,一些纺织业工人开始在晚上偷偷潜入工厂,砸毁那些让他们失业的机器。

  今天的人们,不再认为砸毁机器会改变趋势。我们身边许多“90后”“00后”不,愿像父辈一样,在工厂流水线上从事长时间的重复劳动。机器取代人来操作重复、枯燥和高危险,的劳动,在他们看来也是一种进步。除去这些最显而易见的变化,新技术浪潮给我们提出了,更深的问题,:它,将怎样冲击,就业市场,我们作为个体与工作组织的连接,方式将发生怎样的变化,如何成为人工智能,依赖的人?这种,对未来职业的分析能力,对一个人的发展显得非常重要。

  美国弗里德曼在2005。年出版《地球是平的》一书时,里边提到的开放源代码。、外包、离岸生产、供应链和搜索技术等!,让人感慨新技!术与新需求带,来的变化。今天在类似的新兴行业,正在兴起的变化不仅表现为全球不同地理区域之间人们的协同,还包括人类与机器的协同。比;如阿里巴巴成立智能;服务事业部,这源于在2014年左右,随着阿里订单量的暴增,人工客服的方式迎来了巨大的挑战。阿里每天能有近万条的客服电话、,遇到“双11;”这样的促销时节,需求更是暴增。于是,在2016年的“双11”中、,智能客服正式上岗!。那一年,智能客服“小蜜”的解决率达到了91.5%,到。了2017年“。双11”,解决率超过了93%。

  这样。的变化也同样发生在物流运输行业。。比如2017年正式建成的京东物流。北京亚洲。一号仓库,是一座超大型仓库,它以北。京为中心,辐射整个华北地区。在这个超大型仓库内,有三种工作方式同时并存:传统人工分拣、人机协同分拣。与全自动化分拣。

  让人们或许能感到安慰的是,即使是在自动化程度很高的环节,人工其,实还是有着重要的发挥空间。比如这里的“地狼”,是京东集团自己研发的一种自动化设备,“地狼”让京东的工作环境成为中国最具科幻感的仓库:在一大片空旷的仓库空地上,几百只被地狼顶起来的,五层,货架在无人施以动力的情况,下自由穿梭其中;就像有最好的交通指挥系统一样,它们不会发生碰撞,每一个货架都那么有礼貌。这个仓库的负责人考虑的问题,是观察和发现机器工作可能存在的问题,如何看到改善空间,他们需要有,针对性地提出问题和解决问题。,比如仓库负责人与技术团队商量后,给地狼加,上了激光传,感器的测距功能,这样每个订,单就节,省了一秒钟,大大优化了效率。这也是阿,里智能服务的特点,机器并没有简单取代人,工客服,而是替代了重复回答的大部,,分工作,使得人工客服能够腾出精力主动发掘客人需求,在客人犹豫时主动,发起“挽回”,更加高效地促成交易。

  对于,有,能,力提出改进的人来说,他们并不畏惧,机器的,运用,而是将自己看成优化机器功能和使,用效率的人,是那些能做机器所不能的人。比如在新兴的游戏行业,随,,着虚拟偶像,的开发,游戏公司需要的不仅仅是工程师,还需要能够思考以下问题的人:人类为什么要有偶像?虚拟,偶像是不是会替代真人偶像?要给虚拟偶像植入哪些性格特点?这些工程师需要熟悉和发掘人性需求,同时能够与技术相结合,这样的跨界人才具有很大的竞争力。

  对于那些规划职场的年轻人来说,主动接受与机器人做同事,。将是大势所。趋。如果希望自。己能够“领。导。”机器,那则。要提高人。感受问题、感受需求并。且解决问题的能力。越能发挥人的特长的工作,越难以被机器取代。

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